企業社會責任

本公司依勞動法規制訂相關管理制度，訂有員工工作規則為員工行為之依歸及發展方向之引導，尊重國際公認之基本勞動人權原則，排除性別、年齡、宗教、性向…等不平等之雇用條件，無雇用差別待遇，合理合法保障員工權益。

公司訂有薪資、考勤管理、在職進修等相關辦法，以完善管理員工敘薪、出缺勤等議題。公司鼓勵員工更積極參與經營管理，基於創造利潤共同分享及慰勞員工之辛勞，每年依公司章程及股東常會通過之決議發給員工酬勞、並實施績效調薪。

公本公司為建構安全、舒適與衛生的職場，以維護員工的安全與健康，高階管理階層訂定職業安全衛生政策，承諾以「恪守法規、防範未然、全員參與、守護健康、持續改善」理念來展示公司落實安全與健康職場的決心。由職業安全衛生處統籌規劃、督導及推行安全衛生事務，並訂定安全衛生管理規章辦法作為作業依循準則。追求「工安零災害」目標藉以PDCA循環模式來推動實施職業安全衛生管理。每年於各部門實施法規鑑別、風險評估來發現可能之危害，採取目標訂定與風險管控。並定期於職業安全衛生委員會及管理審查會議檢討績效指標，強化員工於工作場所之人身安全保護措施。於2023年度新竹工廠通過ISO 45001及 TOSHMS第三方獨立驗證機構驗證。

本公司定期每半年實施作業環境監測，將計畫及檢測結果公告揭示與員工熟悉，對於標準外之檢測項目採取評估作業環境改善等相關措施。而每年定期委託具認可之醫療機構辦理公司全體同仁之一般暨特殊危害健康檢查。其健檢結果由臨場特約健康服務醫護人員執行篩選與健康管理追蹤、選配工管理、健康諮詢、工作現場訪視等。公司為落實健康保護有訂定健康四大計畫、中高齡及高齡工作者健康服務計畫來推動，並辦理健康講座等健康促進活動，以持續改善安全和健康的工作條件守護員工健康。於2022年度經評定榮獲衛生福利部健康職場認證健康促進標章。

公司針對各職務應具備之專業知識與技能，給予能力培育。規劃完整的新人訓練、在職專業訓練、新任主管訓練…等，協助主管及同仁持續學習與成長。每年並依據各單位提出的訓練需求，規劃外部訓練課程、提升專業關鍵能力。

公司全產品規格、標示及行銷推廣皆遵循相關法令及主管機關公告事項之規定。外銷品項之產品登記及標示，亦依循進口國當地法規。公司設置公用服務電子信箱，方便客戶諮詢及意見反應。

本公司已訂定承攬作業管理標準書，要求承攬商簽署「承攬商環境安全衛生承諾書」確實遵守勞工安全衛生相關規範。 與供應商簽署之合約有訂定需遵守環保相關法令、勞動相關法規、職業安全衛生法等法令規章之規定，如有違反時，公司得終止或解除合約之相關條款。本公司要求合約供應商簽署「廠商廉潔承諾書」，如有違反法律或承諾書之任何約定，公司有權立即停止、終止或解除與供應商之交易及合作關係。